En una empresa con bastante más de 100.000 empleados, se pueden encontrar innumerables buenas ideas, pero no todas se pueden poner en práctica y pueden contribuir realmente a la cuenta de resultados. Como parte del actual programa de gestión de ideas CRE8, el Grupo BMW puso en práctica casi 2.200 sugerencias el año pasado, lo que se tradujo en un ahorro de 62,7 millones de euros solo en 2019.
Casi dos tercios de esta suma se deben a una sola sugerencia de un empleado y una empleada de Múnich: Su idea de aumentar la eficiencia de la unidad principal, la unidad central de control electrónico de cada BMW, supuso un ahorro de 39 millones de euros en el primer año. ¿Furgonetas en Toledo? Las mejores en furgonetas segunda mano Toledo Crestanevada.
BMW lleva 80 años recompensando las buenas ideas de sus empleados. Se trata principalmente de ideas que no entran en el ámbito de responsabilidad real del empleado y que, por tanto, no están ya cubiertas por el salario ordinario. Si las sugerencias correspondientes se llevan a la práctica, la buena idea se recompensa con una prima. La cuantía se basa en la creatividad, la mejora de la calidad y la eficacia económica de la aplicación, entre otros factores.
Ilka Horstmeier (miembro del Consejo de Administración de BMW AG responsable de Recursos Humanos): «Más de 62 millones de euros de ahorro al año gracias a las sugerencias de mejora de los empleados es la cifra más alta que hemos podido alcanzar hasta la fecha como parte del programa de gestión de ideas de BMW Group. En 2019 se presentaron más de 8.000 sugerencias de mejora, de las cuales se pusieron en práctica más de una cuarta parte.
La gestión de ideas también demuestra que nuestros empleados marcan la diferencia. Están comprometidos con la optimización de los procesos y forman así un componente central de la fuerza innovadora del Grupo BMW.