Se compara el desarrollo del liderazgo de pensamiento con «ponerse a gritar». Cómo lo hagas depende de tus intereses. Puedes empezar con un blog o hablar en una asociación. También puedes convocar la conversación reuniendo a la gente donde alimentas y construyes el diálogo al tiempo que creas una conexión estratégica para la gente.
La forma de construir el liderazgo de pensamiento podría dividirse en tres grandes categorías.
- Cosas que se hacen
- Ir donde ya hay tráfico
- Enseñar a otros a convertirse en ti
Cómo educar a otros
Enseñar a otros a «convertirse en usted» puede llevar su liderazgo de pensamiento al siguiente nivel. En primer lugar, codifique lo que hace; póngalo por escrito en forma de marcos, mejores prácticas o incluso un manifiesto. A continuación, construya su plataforma de liderazgo de pensamiento compartiendo ampliamente esta información. Puede hacerlo escribiendo, dando charlas o enseñando. A continuación, piense en cómo puede conseguir que otros tomen lo que usted hace y lo hagan para sus respectivos públicos. Otorgue licencias o certifique a otros en sus metodologías utilizando un modelo de formación de formadores. Esto también puede proporcionar una fuente de ingresos secundaria.
- Cuando empiece a desarrollar el liderazgo intelectual, tenga en cuenta los siguientes consejos:
- Sé tú mismo. Denise aconseja: «Sé el consultor que eres. Si eres más grande que la vida, sé eso en el escenario. No intentes encajar en una caja».
- Mantén la concentración. Los líderes del pensamiento no son unos expertos en todo. Céntrate en un área de especialización y aduéñate de ella. Enfócate y enseña a la gente en qué eres bueno.
- Olvídate de la caja. No tengas miedo de pensar fuera de la caja o de crear una forma totalmente nueva. Hoy en día hay una demanda abrumadora de nuestra atención, así que supere la cacofonía de la uniformidad con sus propias grandes ideas.
- Predecir el futuro. Los líderes del pensamiento se anticipan a las tendencias y los retos del futuro.
- Cree una estela de autoridad. Valide su autoridad con ejemplos del mundo real. Los testimonios, los estudios de casos y las menciones en los medios de comunicación son formas de proporcionar a su audiencia una prueba social de que tiene una experiencia creíble.
- Camine por la fina línea entre la promoción y la sobreexposición
Aunque uno de los beneficios del liderazgo de pensamiento puede ser la obtención de ingresos adicionales, es importante diferenciar entre compartir su experiencia y ser excesivamente promocional. Esto último puede sabotear su credibilidad.
Los auténticos líderes de opinión sienten pasión por el diálogo. Tienen grandes ideas o puntos de diferenciación. Buscan enseñar, inspirar, liderar y comprometer a otros en la exploración de temas de interés.
Lidera con pasión y desarrolla una estrategia que se alinee con tus intereses y los de tu audiencia. Sin embargo, los líderes de pensamiento necesitan comercializar sus ideas, señala la Asesoría Juan Bautista.